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大众锐评-改革攻坚,对自己就要“狠一点”!

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大众锐评|改革攻坚,对自己就要“狠一点”!
本年是全省“重点工作攻坚年”,实质上便是“变革攻坚年”。  什么是变革?变革便是改动,便是改动固有格式,便是一场深入的利益调整。变革,必定触及利益,不仅是动他人的“奶酪”,更可能是动自己的“奶酪”。“触及利益比触及魂灵还难”!变革为什么难?最大的难点在利益固化藩篱上。变革攻坚“攻”什么?便是敢啃硬骨头,勇于刀刃向内,勇于勇士断腕,勇于“向我开炮”,“舍得一身剐”,也要把那些捆绑高质量开展的体系机制阻碍坚决搬掉。  推动九大变革攻坚举动,无论是流程再造、人才制度变革、科教变革、财税金融变革,仍是资源环境范畴变革、企业变革、开放倒逼变革以及优化法治环境,都要触及原有的利益格式。对管理者来说,推动任何一项举动,“费力气”的事都不少,“得罪人”的事也不少,“自找麻烦”的事还挺多。如,放官僚更完全,做到“应放尽放、放无可放”,一些人的权利就少了,求他就事的人也少了,有可能从“强势”变成“边际”;就事环节、提交资料、处理时限要分别再削减一半,一些人就会“不舒服”;加速高校科研院所“去行政化”,有的舍不得“铁饭碗”;企业税费担负做“减法”,对各级财务来说,减税降费意味着减收,带来的压力也是巨大的。  每一块硬骨头里边,都有积累着多年的对立和利益纠葛。若仅仅从自己的小圈子、小框框去看待变革,把变革变成“有利则行、无利免谈”的选择题,哪一项变革都难以顺畅推动。  推动九大变革攻坚举动,不是“请客吃饭”,不是“你好我好”,而是一场刀刃向内的自我改造!  一个变革者转过身来,就可能成为一个被变革者,这种对立格式,是由变革的天然特性所决议的。没有勇于刀刃向内的勇气,只愿意改他人而不动自己“奶酪”,便是变革“两面派”。  只要敢“割自己的肉”,勇于“向我开炮”,跳出本部门、本地区和本单位的视界,战胜小团体主义、个人主义,不为一己之私所扰,不为局部利益所限,才干不断拓荒山东变改造境地。  利益固化藩篱,是阻止变革的“钉子户”、阻碍变革的“拦路虎”、延误变革的“顶门杠”。坚决拔掉“钉子户”、搬掉“拦路虎”、丢掉“顶门杠”,就要勇于触及利益,勇于触及本身利益,没有一股狠劲是不可的,没有自我改造精神更不可。变革攻坚,变革者有必要对自己“狠一点”!  (大众日报客户端记者 孙秀岭)

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